1、人力资源管理、工商管理等专业优先。
2、对人力资源管理模式具有系统的了解和丰富的实战经验。
3、根据公司发展战略，制定人力资源发展规划和配置，参与公司重大人事决策。
4、构建合理的组织管理体系，识别阻碍组织发展的问题，协同业务各部门优化组织结构和职位设置，推动组织变革。
5、建立和完善公司绩效管理、激励体系等，形成与企业战略规划目标相匹配的激励机制并对本部门及个人绩效、岗位职责负责
6、建立和完善公司人力资源相关管理制度与流程，组织、协调、监督制度、流程的执行。
7、建立完善招聘体系，搭建开拓招聘渠道，优化人才招聘流程。
8、制定以岗位价值为依据的、对内具有公平性、对外就具有竞争性的薪酬体系及相关福利政策与实施。
9、加强企业文化建设，引导员工深知、理解、符合企业核心价值观理念。

招聘职位	招聘人数	工资待遇	工作地区	工作经验	学历
机械QA	4人	面议	南通	3-5年	高中
总账会计	5人	一万以上/月	南通	5-10年	高中
财务主管	9人	5000~10000元/月	南通	5-10年	高中
会计	5人	3000~5000元/月	南通	3-5年	高中
人事经理	3人	一万以上/月	南通	5-10年	高中

公司主营国内船舶代理，机械设备安装服务，劳务派遣服务，长期致力于打造以人力资源开发为核心，向船舶行业提供专业人才外包服务。